נשים

2.3% מכלל ראשי הרשויות ו-14% מכל חברי המועצות המקומיות בישראל הן נשים, וגם אם בתום מערכת הבחירות הנוכחית מספרן יוכפל, עדיין הדרך לייצוג מגדרי שוויוני ברשויות ארוכה ורצופת קשיים ● שש נשים מכהנות כיום בראש עירייה או מועצה אזורית, 63 נשים נוספות מתמודדות על תפקידי ראשי רשויות ● ספוילר: רק מעטות מהן, אם בכלל, יצליחו להיבחר ● מה צריך לעשות כדי שתתחולל מהפכה?

לנשים מייסדות יש פחות מרחב נשימה מזה של הגברים ● חברות שנוסדו ע"י נשים מקבלות הרבה פחות כספי הון סיכון בהשוואה לחברות של גברים

הממונה הנכנס על שוק ההון ד"ר משה ברקת פיטר נהגת מחשש כי יעלילו עליו תלונות אודות הטרדה מינית ● טל שניידר מסבירה למה זו הייתה טעות ● סטלה קורין-ליבר מסבירה למה זו הייתה זכותו המלאה

הגישה של הממונה החדש על שוק ההון היא חשוכה, פחדנית ולא ראויה, שהופכת את מחצית כוח העבודה הפוטנציאלי בישראל למעלילות שווא ומעבירה מסר שגוי לכל מנהל ואחראי על מחלקה במגזר הציבורי ובכלל • אם ברקת לא יודע להתמודד כיום עם דילמות ניהוליות של העידן החדש, אז מן הראוי שיוותר על התפקיד ויפרוש כבר עכשיו לפני שיהיה מאוחר מדי ● פרשנות

הממונה החדש על שוק ההון, משה ברקת, העדיף להעביר את הנהגת שלו מתפקידה לטובת גבר ונימק זאת בכך שאינו רוצה להיות קורבן לעלילות - אך זה לא הופך אותו לשונא נשים ● בחירתו אינה מייתרת את הנהגת, ואפילו לא פוגעת במקצועיותה ● פרשנות

מסרים שליליים ביחס לגיל משפיעים על ההתנהגות, הביטחון העצמי ואפילו הבריאות, וגורמים להפנמת "תודעת זקנה" שעלולה להוביל למוות מוקדם ● חוקרת הגילנות פרופ' ליאת איילון מאוניברסיטת בר-אילן, שמובילה את המאבק לביטול גיל הפנסיה, מסבירה בראיון ל"ליידי גלובס" מה מסתתר מאחורי התיאור "צעיר ודינמי" במודעות הדרושים

עובדים שנאלצים לבחור בין התפטרות להפחתה בהיקף המשרה אחרי גיל 45, צעירים שלא רוצים להעסיק מבוגרים בעלי ניסיון רב כדי לא להרגיש מאוימים, ומעסיקים שמנצלים את הפגיעות של מחפשי העבודה ומציעים שכר נמוך ● "ליידי גלובס" מביא את העדויות של האנשים שחוו אפליה גילאית על בשרם ונאלצו לשרוד, כלכלית ונפשית, תקופת אבטלה ארוכה, למרות הכישורים המוכחים שלהם: "קורות החיים נותרים במייל של המגייסת, והטלפון לא מצלצל. גיל הוא מתכון קטלני לחיפוש עבודה"

פרופ' רונית קרק מאוניברסיטת בר-אילן חקרה כיצד מנהלות בכירות מתמודדות עם הדרישה שהן יהיו גם קשוחות וגם אמפתיות ● האסטרטגיות שהן אימצו עשויות להפוך גם מנהלים גברים למנהיגים טובים יותר

הדיון האמיתי הוא לא באיזה גיל נשים יפרשו לפנסיה, אלא על גיל הזכאות לקצבת זקנה

מנהלות ההשמה המובילות בארץ מספרות ל"ליידי גלובס" על תופעת הגילנות (אייג'יזם) בשוק העבודה, ומציעות כלים לצליחת אחד האיומים הגדולים בעידן שבו מצטלבות שתי מגמות דרמטיות: המהפכה הטכנולוגית והארכת תוחלת החיים

כריסטין קורמייר-ווידנר, כמו אנגלה מרקל, הייתה האישה היחידה בתמונה של בכירים מענף התעופה ● 3% בלבד ממשרות המנכ"לים בענף מאוישות על-ידי נשים, זאת לעומת השיעור של המנכ"ליות בשאר התעשיות שעומד על 12%

כדי שאנגלה מרקל לא תהיה אישה בודדה במפגש על חדשנות, על המדינה להשקיע בחינוך טכנולוגי לבנות

משנת 2014 בונה צוות מומחי הלמידה החישובית של החברה תוכניות מחשב לבדיקת קורות החיים של מועמדים לעבודה, במטרה לבצע אוטומציה של החיפוש אחר האנשים המוכשרים ביותר ● בשנת 2015 הבינה החברה שהמערכת החדשה אינה מדרגת מועמדים למשרות טכניות באופן ניטרלי מבחינה מגדרית

הסירוב להעלות את גיל הפרישה לנשים מזיק בסופו של דבר לנשים עצמן

למרות הקמפיינים והמחאה, פערי השכר בין נשים לגברים עדיין גבוהים בישראל, אירופה ובארה"ב, כך גם הייצוג בתפקידים ציבוריים ובעמדות מפתח ● הפער הגדול שנוצר בין הוויכוח הציבורי להשלכותיו מבלבל רבים, בארה"ב וגם בישראל

כשאנגלה מרקל מביעה, באנדרסטיימנט אירופי, את התקווה שבמפגש הבא מסוג זה יהיו עוד נשים מלבדה סביב השולחן, היא מציבה לישראל מראה מול הפרצוף ● פרשנות